
O Kongresie
Liderzy Zmian!
Warunki funkcjonowania dzisiejszych organizacji, zmiany w otoczeniu, rewolucja cyfrowa oraz postęp technologiczny wymuszają inne niż dotychczas podejście do pracowników i zarządzania nimi. Przejście od gospodarki przemysłowej do gospodarki 4.0 charakteryzują się m.in. powszechnym na całym świecie dostępie do Internetu, obniżeniem kosztów przechowywania danych, mobilnością urządzeń oraz wykorzystywaniem sztucznej inteligencji.
Sukcesy organizacji i ich liderów zawsze są związane z określonym miejscem w czasie i mogą być trudne do powtarzania. W nich mogą też kryć się niebezpieczeństwa wpadania w rutynę i samozadowolenie, co osłabia wrażliwość na nowe wyzwania. A to już droga do zapoczątkowania spadku sprawności działania. Stan doskonałości jest mitem. Każda organizacja musi stale aktualizować swoje cele i sposoby działania. Ale ten oczywisty ogólny imperatyw w różny sposób przekłada się na realne działania. Zmiany są odpowiedzią na wyzwania otoczenia, ale w ich centrum jest zawsze człowiek – jako ich inicjator, decydent, wykonawca. A jego nastawienie do zmian może mieć wiele odmian – od entuzjastycznego zaangażowania do aktywnego oporu. Z tego wynika zróżnicowanie tempa i zakresu wprowadzanych zmian. Dlatego na różnych polach aktywności społecznej mamy nie tylko zwycięzców – są również outsiderzy i przegrani. W tym niezwykle dynamicznym świecie ważne jest więc zrozumienie istoty i procesu zmian, oraz złożoności związanych z nimi społecznych zachowań.
Zmiany są stałym elementem naszej rzeczywistości. Kształtują one nasze otoczenie i redefiniują odgrywane w nim role społeczne. Pozwalają one odkrywać nowe możliwości, ale też podważają wartość dotychczasowych umiejętności i funkcjonujących mechanizmów. Zmian doświadczamy w życiu osobistym i zawodowym, dotykają one przedsiębiorstw i instytucji publicznych. Ze względu na ich różny charakter, przebieg i skutki, przyjmujemy względem nich różne postawy. Jedni deklarują wobec nich otwartość, zaciekawienie, nadzieję, inni – brak zrozumienia, negację czy obawę. Zmiany zawsze wywołują emocje a stres jest ich nieodłącznym towarzyszem.
Temat przewodni tegorocznego Kongresu – „DNA efektywności osobistej Lidera Zmian w gospodarce 4.0”
Cel: zwiększenie efektywności biznesowej poprzez umiejętność skutecznego podejmowania wyzwań w gospodarce 4.0
Dołącz do liderów zmian
- Wykorzystaj niezawodne sposoby na: radzenie sobie z problemami oraz utrzymywanie koncentracji w świecie pełnym informacji licznych bodźców,
- Poznaj i wykorzystaj swoje mocne strony i obszary do pracy
- Wykorzystaj technologie do optymalizacji procesu zarządzania swoją energią i czasem
- Osiągnij optimum efektywności,czyli strefę, w której jesteś najskuteczniejszy,
- Zidentyfikuj przyzwyczajenia, które negatywnie oddziałują na efekty twojej pracy i zastąp je nowymi, trwałymi nawykami sprzyjającymi wydajności
- Zainspiruj się i poznaj kluczowe kompetencje osobiste
- Dowiedz się jak działa umysł lidera zmian i poznaj techniki optymalizacji procesów mózgowy
Zapraszamy na V Kongres Liderów Zmian, w ramach którego m.in. przeprowadzone zostaną warsztaty rozwijające wyżej wymienione kompetencje.
Uzyskaj praktyczną wiedzę na temat skutecznego zarządzania zmianą
Poznaj najlepsze praktyki we współpracy na linii biznes, nauka, administracja
Poświęć chwilę na refleksję nad swoją przyszłością, talentami i procesem zmian w Twoim życiu!
Poznaj postawy, wzorce myślenia i zachowań Liderów Zmian!
Poznaj sztandarowe założenia Gospodarki 4.0
Dowiedz się jakie są kompetencje przyszłości!
Poznaj narzędzia menadżerów nowej ery
Spotkaj, posłuchaj, poznaj i porozmawiaj z Liderami Zmian!
LIDERZY ZMIAN, KTÓRZY WCIELĄ SIĘ W ROLE EKSPERTÓW NA V KLZ
PODSUMOWANIE POPRZEDNICH EDYCJI KONGRESU LIDERÓW ZMIAN
HARMONOGRAM
Ramowy program Jubileuszowego Kongresu *
21 kwietnia 2023 r.
RAMOWY PROGRAM KONGRESU
I Moduł #Ciekawość #People
· Widowisko inspirowane światowym bestsellerem na temat zarządzania zmianą.
· UROCZYSTE OTWARCIE V KONGRESU LIDERÓW
· „Umiejętne zarządzanie sobą i innymi – receptą na niepewność, ryzyko, chaos, stagnację” – Prelegent
· „Odporność psychiczna w świecie VUCA” – Prelegent
II Moduł #Koncentracja #tech 4.0
· „Sztuczna inteligencja czyli algorytmy w służbie lidera zmian” – Prelegent
· „Jak korzystać z danych w biznesie – chmura obliczeniowa” – Prelegent
· „Technologie mobilne” – Prelegent
· „Nowe modele biznesowe” – Prelegent
III Moduł #Wyzwania #Management
· „Jak przyciągnąć i utrzymać utalentowanych pracowników” – Prelegent
· „DNA efektywności – jak nadążyć za tempem zmian i postępem technologicznym” – Prelegent
· „Jak zaangażować zespół – zwycięski zespół w niepewnych czasach” – Prelegent
· „Od kolegi do szefa – jak zarządzać zespołem po awansie” – Prelegent
W dniu 22 kwietnia odbędą się praktyczne warsztaty, podnoszące kompetencje liderów zmian.
Na V Jubileuszowym Kongresie Liderów Zmian dodaliśmy do agendy w dniu 20 kwietnia cały dzień poświęcony liderom zmian ze szkół średnich z województwa podlaskiego. Podkreślając tym samym, iż młodzi liderzy są naszą przyszłością regionu i Polski.
Zarezerwuj swoje miejsce – dołącz do Liderów Zmian
Warsztaty odbędą się w godzinach od 9:30 do 12:30!
Twoja inwestycja
Kongres bezpłatny
Lokalizacja
Białystok, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania
Data
20 – 22 Kwietnia 2023
bilet na Kongres
bilet na kongres* lunch, przerwa kawowa (21 Kwietnia)
Sprzedaż biletów rusza 24 lutego 2020 r.
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
WEWNĘTRZNA STREFA DOSKONAŁOŚCI – CZYLI O POSZUKIWANIU SIŁY I ODPORNOŚCI MENTALNEJ
sala 115
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
Efektywność osobista Lidera Zmian
sala 116/1
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
INTELIGENCJA EMOCJONALNA W BIZNESIE
aula Kongresowa
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
JAK WDRAŻAĆ ZMIANY W ERZE PRZEMYSŁU 4.0. – KARINA SZEWCZYK
sala 221
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
MOC – WYKORZYSTANIE WŁADZY, AUTORYTETU I RANGI W ORGANIZACJI
sala 107
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
SKUTECZNOŚĆ MENEDŻERA W ŚRODOWISKU VUCA A JEGO SYSTEM WARTOŚCI – DR KATARZYNA PILIPCZUK, PIOTR PILIPCZUK
sala 215
Dzień pierwszy (prelekcje)
+ dzień drugi (szkolenie):
ZARZĄDZANIE PRZEZ MOTYWACJĘ 4.0 – JAKO KOMPETENCJA PRZYSZŁOŚCI
aula im. prof. T. Kasprzaka




PATRONAT HONOROWY





PATRONAT NAUKOWY



PARTNER STRATEGICZNY

PARTNER MERYTORYCZNY

PARTNERZY TECHNOLOGICZNI





SPONSORZY














PARTNERZY WSPIERAJĄCY



PARTNERZY MEDIALNI



Miejsce i kontakt
ZNAJDŹ NAS LUB SKONTAKUJ SIĘ
Lokalizacja
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania
ul. Ciepła 40
15-472 Białystok
Polityka prywatności
Kliknij w link poniżej, aby zapoznać się z polityką prywatności oraz regulaminem korzystania z usług:POLITYKA PRYWATNOŚCI
ORGANIZATOR KONGRESU
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku WSFiZ od 1993 r. kształci liderów biznesu. Jest najstarszą uczelnią niepubliczną w regionie oraz jedną z najstarszych w Polsce.Oferuje zróżnicowaną strukturę kształcenia z zakresu nauk ekonomicznych, społecznych, humanistycznych i technicznych. Oferta edukacyjna obejmuje studia I stopnia (licencjackie) na kierunkach: zarządzanie, finanse i rachunkowość, ekonomia, budownictwo i studia II stopnia (magisterskie) na kierunkach: zarządzanie, finanse i rachunkowość oraz szereg specjalności przypisanych do poszczególnych kierunków.W ramach programu Erasmus+ najlepsi studenci mogą odbywać część studiów na uczelniach zagranicznych. Wzbogaceniem oferty dydaktycznej są wykłady w języku angielskim. Spełnia to oczekiwania studentów polskich, a jednocześnie umożliwia uczelni przyjmowanie studentów z zagranicy. W WSFiZ studiują studenci z Turcji, Indii, Rosji, Białorusi, Ukrainy i Kazachstanu.Ważnym uzupełnieniem działalności edukacyjnej jest szeroka gama tematyczna studiów podyplomowych, MBA i kursów dokształcających.