Sukcesy organizacji i ich liderów zawsze są związane z określonym miejscem w czasie i mogą być trudne do powtarzania. W nich mogą też kryć się niebezpieczeństwa wpadania w rutynę i samozadowolenie, co osłabia wrażliwość na nowe wyzwania. A to już droga do zapoczątkowania spadku sprawności działania. Stan doskonałości jest mitem. Każda organizacja musi stale aktualizować swoje cele i sposoby działania. Ale ten oczywisty ogólny imperatyw w różny sposób przekłada się na realne działania. Zmiany są odpowiedzią na wyzwania otoczenia, ale w ich centrum jest zawsze człowiek – jako ich inicjator, decydent, wykonawca. A jego nastawienie do zmian może mieć wiele odmian – od entuzjastycznego zaangażowania do aktywnego oporu. Z tego wynika zróżnicowanie tempa i zakresu wprowadzanych zmian. Dlatego na różnych polach aktywności społecznej mamy nie tylko zwycięzców – są również outsiderzy i przegrani. W tym niezwykle dynamicznym świecie ważne jest więc zrozumienie istoty i procesu zmian, oraz złożoności związanych z nimi społecznych zachowań.

Zmiany są stałym elementem naszej rzeczywistości. Kształtują one nasze otoczenie i redefiniują odgrywane w nim role społeczne. Pozwalają one odkrywać nowe możliwości, ale też podważają wartość dotychczasowych umiejętności i funkcjonujących mechanizmów.  Zmian doświadczamy w życiu osobistym i zawodowym, dotykają one przedsiębiorstw i instytucji publicznych. Ze względu na ich różny charakter, przebieg i skutki, przyjmujemy względem nich różne postawy. Jedni deklarują wobec nich otwartość, zaciekawienie, nadzieję, inni – brak zrozumienia, negację czy obawę. Zmiany zawsze wywołują emocje a stres jest ich nieodłącznym towarzyszem.

Temat przewodni tegorocznego Kongresu – „DNA efektywności osobistej Lidera Zmian w gospodarce 4.0”

Cel: zwiększenie efektywności biznesowej poprzez umiejętność skutecznego podejmowania wyzwań w gospodarce 4.0

 Dołącz do liderów zmian

• Wykorzystaj niezawodne sposoby na: radzenie sobie z problemami oraz utrzymywanie koncentracji w świecie pełnym informacji licznych bodźców,
• Poznaj i wykorzystaj swoje mocne strony i obszary do pracy
• Wykorzystaj technologie do optymalizacji procesu zarządzania swoją energią i czasem
• Osiągnij optimum efektywności,czyli strefę, w której jesteś najskuteczniejszy,
• Zidentyfikuj przyzwyczajenia, które negatywnie oddziałują na efekty twojej pracy i zastąp je nowymi, trwałymi nawykami sprzyjającymi wydajności
• Zainspiruj się i poznaj kluczowe kompetencje osobiste
• Dowiedz się jak działa umysł lidera zmian i poznaj techniki optymalizacji procesów mózgowy

Zapraszamy na V Kongres Liderów Zmian, w ramach którego m.in. przeprowadzone zostaną warsztaty rozwijające wyżej wymienione kompetencje.